Contratación en 2016: cooperación estrictamente según el contrato. 
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Al postularse para cualquier trabajo, como vendedor, gerente o maestro, la mayoría de las personas se esfuerzan por conseguir un trabajo "por contrato". Un acuerdo firmado oficialmente garantiza que el nuevo jefe no hará trampa en su salario ni retrasará sus debidas vacaciones.
El contrato también es beneficioso para el empleador: cualquier cuestión controvertida con su empleado puede resolverse según las normas laborales.
¿Qué matices deben discutirse en cualquier contrato de trabajo?
No sólo derechos, sino también responsabilidades.
¿Cuál es el objeto de un contrato de trabajo? Debe cubrir con el mayor detalle posible todas las cuestiones relacionadas con la interacción entre el empleador y su empleado. Así, lo primero que hay que anotar en el contrato son los datos personales del empleado. Además, se describe en detalle el puesto para el que solicita: se indican todas las responsabilidades y derechos, salarios y bonificaciones, y se indican las fechas exactas a más tardar en las que la organización está obligada a pagar al empleado.
En la mayoría de los casos, primero se contrata a una nueva persona durante un período de prueba, y la duración de dicho período también se indica claramente en el contrato de trabajo. Puede ver los acuerdos de muestra completos en Internet, en particular, en la página http://www.ogic.ru/dokumenty/skachat-obrazec-trudovogo-dogovora-s-rabotnikom.html, donde también puede descargar el formulario para llenar.
Ambas partes de la transacción deben recordar que el acuerdo redactado lo firman tanto el empleador como la persona que solicita el trabajo. Y si la primera copia del documento permanece en el departamento de personal, la segunda debe entregarse al nuevo empleado.
Terminación prematura: ¿cuál podría ser el motivo?
¿Es posible rescindir un contrato de arrendamiento antes de lo indicado en los términos del contrato? Por supuesto, esta práctica se utiliza en todas partes. El motivo puede ser el incumplimiento de las condiciones. Y no importa quién violó exactamente el acuerdo. Si una empresa retrasa los salarios, entonces el empleado puede considerarlo una grave violación del contrato y no esperar "tiempos mejores". A su vez, si un empleado no cumple con sus responsabilidades, la dirección no está obligada a sufrir pérdidas por su culpa.
Un contrato oficial obliga a la organización a seguir estrictamente las reglas: no retrasar los pagos y proporcionar días de descanso a tiempo. Esto puede causar inconvenientes, pero aún así, cualquier empleado tiene derecho a condiciones de trabajo cómodas. Una organización que coopera con sus empleados sin contrato corre el riesgo de ser penalizada tarde o temprano.