Condiciones para abrir una empresa de TI en los Emiratos Árabes Unidos Traductor traducir

Los Emiratos Árabes Unidos (EAU) se han convertido en uno de los principales centros para empresas tecnológicas en Medio Oriente debido a su entorno comercial favorable, su ubicación estratégica y su infraestructura en rápido desarrollo.

Iniciar una empresa de TI en los Emiratos Árabes Unidos es una opción atractiva para los emprendedores debido a los incentivos gubernamentales, los bajos impuestos y el acceso a mano de obra calificada. Sin embargo, para desenvolverse en el entorno regulatorio es necesario tener en cuenta el entorno empresarial, las estructuras legales y los requisitos operativos.

Base jurídica y estructura de la empresa

Al abrir una empresa de TI en los Emiratos Árabes Unidos, los empresarios extranjeros deben elegir una de las dos estructuras legales principales: operar en el continente o establecer una empresa en una zona franca. Cada estructura tiene sus propias implicaciones legales y financieras.

Las empresas del continente necesitan un patrocinador local, tradicionalmente un nacional de los EAU, que posee el 51% de la empresa. Sin embargo, reformas recientes como la ley de Inversión Extranjera Directa (IED) han permitido la propiedad extranjera total en ciertos sectores, incluida la tecnología de la información, sujeta a la aprobación de las autoridades de los EAU. Las empresas del continente brindan un mayor acceso al mercado local, lo que permite a las empresas hacer negocios en los EAU sin restricciones. Están sujetas a las leyes laborales, las regulaciones comerciales y los regímenes fiscales de los EAU.

Las zonas francas, por otro lado, ofrecen un 100 por ciento de propiedad extranjera, repatriación total de ganancias y exención de derechos de importación y exportación. Los EAU tienen más de 40 zonas francas, cada una de ellas dirigida a industrias específicas. Entre las zonas francas más destacadas para empresas de TI se incluyen Dubai Internet City (DIC), Dubai Silicon Oasis (DSO) y Twofour54 de Abu Dhabi. Sin embargo, las empresas establecidas en zonas francas solo pueden realizar negocios dentro de su territorio o exportar servicios. Para quienes buscan ingresar al mercado local, se requiere un distribuidor o agente local.

La elección entre una empresa continental y una zona franca depende de varios factores, entre ellos el mercado de destino, los objetivos comerciales y las necesidades operativas. Las empresas continentales ofrecen mayor flexibilidad para el comercio local, pero también están asociadas a una mayor carga regulatoria, mientras que las empresas de zonas francas tienen regulaciones más livianas y ventajas impositivas, pero su alcance de mercado es limitado.

Requisitos de licencia y permisos reglamentarios

El proceso de creación de una empresa de TI en los EAU implica obtener las licencias comerciales necesarias de las autoridades pertinentes. En el continente, el Departamento de Desarrollo Económico (DED) de cada emirato es responsable de emitir licencias comerciales. Las empresas deben especificar el tipo de negocio al que se dedican, lo que determina el tipo de licencia necesaria. En el caso de las empresas de TI, las categorías suelen incluir licencias profesionales, como desarrollo de software, consultoría de TI y venta de hardware.

En las zonas francas, la concesión de licencias está regulada por la autoridad de la zona franca pertinente. Por ejemplo, en Dubai Internet City, las empresas deben solicitarlas a través de la Autoridad de Desarrollo de Dubái (DDA). Cada zona franca tiene su propio conjunto de normas y tarifas de concesión de licencias y, si bien el proceso suele ser simplificado, requiere una navegación cuidadosa para garantizar el cumplimiento de las normas del sector específico.

Algunos servicios de TI, especialmente aquellos relacionados con el procesamiento de datos, la ciberseguridad o los servicios de telecomunicaciones, pueden requerir aprobaciones adicionales de agencias federales como la Autoridad Reguladora de Telecomunicaciones y Gobierno Digital (TDRA) o la Autoridad Nacional de Ciberseguridad. Las empresas que manejan datos confidenciales o brindan servicios de infraestructura crítica deben cumplir con estrictos estándares de ciberseguridad establecidos por estas agencias.

Requisitos de capital y consideraciones financieras

Una de las características atractivas del entorno empresarial de los EAU es que no existen requisitos mínimos obligatorios de capital para la mayoría de las empresas, en particular en las zonas francas. Sin embargo, dependiendo de la naturaleza de la empresa y la estructura jurídica elegida, pueden imponerse ciertos requisitos de capital. Por ejemplo, en las zonas francas, se puede exigir a las empresas que demuestren una solidez financiera suficiente para respaldar sus operaciones, aunque estos requisitos varían significativamente.

La tributación corporativa en los EAU es extremadamente favorable, especialmente para las empresas de TI. Actualmente, la mayoría de las actividades están exentas del impuesto corporativo federal, pero a partir de junio de 2023, se introducirá un impuesto corporativo del 9% para las empresas con ganancias superiores a 375.000 AED. Las empresas de la zona franca a menudo siguen beneficiándose de incentivos fiscales, aunque deben cumplir con los requisitos de sustancia y no hacer negocios con empresas del continente para mantener su condición de exentas de impuestos. Las empresas también deben tener en cuenta el impuesto al valor agregado (IVA) del 5% sobre bienes y servicios, que se aplica en todo el territorio de los EAU.

Leyes de empleo y cuestiones de personal

Los Emiratos Árabes Unidos cuentan con un marco jurídico laboral bien desarrollado que se aplica tanto a las empresas del continente como a las de las zonas francas, aunque existen algunas diferencias menores. En el caso de las empresas del continente, todos los asuntos relacionados con el empleo se rigen por la Ley Laboral de los Emiratos Árabes Unidos. Establece permisos de trabajo y visados ​​de residencia para empleados expatriados y establece normas sobre horas de trabajo, contratos, salarios mínimos, prestaciones por fin de servicio y derechos de los empleados.

Por otra parte, las zonas francas tienen sus propias leyes laborales, pero a menudo se basan en leyes federales con modificaciones menores. Las autoridades de las zonas francas suelen supervisar la emisión de visas y permisos de trabajo para los empleados que trabajan en su jurisdicción. Para las empresas tecnológicas que buscan atraer talento global, las zonas francas ofrecen paquetes de visas flexibles, que incluyen permisos para trabajar de forma autónoma y a distancia.

Los Emiratos Árabes Unidos cuentan con una fuerza laboral diversa y altamente calificada, en particular en el sector tecnológico, que se beneficia de la presencia de importantes empresas de TI a nivel mundial. Dubái y Abu Dabi, en particular, atraen a los mejores talentos de todo el mundo y ofrecen salarios competitivos, ingresos libres de impuestos e infraestructura de primer nivel. Para retener una fuerza laboral calificada, las empresas deben asegurarse de cumplir con todas las leyes laborales, en particular las relacionadas con la salud y la seguridad, el horario laboral y los procedimientos de despido.

Normas de Protección de Datos y Ciberseguridad

Dada la naturaleza de las empresas de TI, el cumplimiento de las normas de protección de datos y ciberseguridad es fundamental. Los EAU tienen varias leyes destinadas a proteger los datos personales y garantizar la seguridad de las infraestructuras digitales. La Ley Federal de Protección de Datos, aprobada en 2021, está estrechamente alineada con estándares internacionales como el Reglamento General de Protección de Datos (GDPR) de la Unión Europea. Exige que las empresas obtengan el consentimiento explícito de las personas para procesar sus datos, implementen medidas de seguridad adecuadas e informen rápidamente sobre las violaciones de datos a las autoridades pertinentes.

Además, las empresas de los sectores de las telecomunicaciones y las tecnologías de la información deben cumplir con las normas de ciberseguridad establecidas en la Estrategia Nacional de Ciberseguridad. Esto incluye la protección de la infraestructura crítica, la protección de los datos de los clientes y la mitigación de los riesgos asociados a las amenazas cibernéticas. Las empresas que manejan datos gubernamentales confidenciales o prestan servicios a sectores críticos como el financiero o el energético pueden estar sujetas a un escrutinio adicional y deben demostrar que cuentan con medidas de ciberseguridad sólidas.

Gobierno corporativo y protección de la propiedad intelectual

La gobernanza corporativa es un aspecto importante a tener en cuenta para las empresas de TI que operan en los EAU. Las zonas francas tienen su propio marco regulatorio para la gobernanza corporativa, que a menudo exige que las empresas mantengan registros financieros adecuados, celebren reuniones periódicas de la junta directiva y respeten estándares de transparencia y rendición de cuentas. En el continente, la gobernanza corporativa se rige por la Ley de Sociedades Comerciales de los EAU, que tiene requisitos similares.

La protección de la propiedad intelectual (PI) es fundamental para las empresas de TI, ya que dependen de tecnologías, software y activos digitales patentados. Los EAU cuentan con un sistema de protección de la PI bien establecido que cumple con los convenios internacionales, como el Convenio de Berna y el Convenio de París. Las empresas pueden registrar marcas, patentes y derechos de autor en el Ministerio de Economía para proteger sus innovaciones. Existen mecanismos de cumplimiento, incluidas sanciones civiles y penales, para combatir la infracción de la PI.

Retos y oportunidades para las empresas de TI

Si bien los Emiratos Árabes Unidos ofrecen ventajas significativas para las empresas de TI, incluido un régimen fiscal favorable, infraestructura moderna y una ubicación estratégica, también hay desafíos que considerar. El marco legal, si bien es favorable para las empresas, puede ser un desafío para los inversores extranjeros, especialmente aquellos que no están familiarizados con el mercado local. Los empresarios deben lidiar con las regulaciones de visas, las leyes laborales y los requisitos de cumplimiento específicos del sector de TI, lo que puede llevar mucho tiempo.

Además, la naturaleza competitiva de la industria de TI de los EAU significa que las empresas deben innovar constantemente para mantener su ventaja. El gobierno ha puesto un fuerte énfasis en la innovación tecnológica, en particular en áreas como la inteligencia artificial, la cadena de bloques y el desarrollo de ciudades inteligentes, creando oportunidades para que las empresas de TI colaboren en proyectos importantes del sector público y privado. Sin embargo, esto también significa una mayor competencia de los actores nacionales e internacionales.