Tipos de reorganización de una entidad jurídica. Traductor traducir

La reorganización es un procedimiento durante el cual una organización deja de existir y se forman una o más nuevas. Se puede realizar de varias formas. Pero en cualquier caso, como resultado de la reorganización, la persona jurídica previamente existente queda excluida del Registro Unificado de Personas Jurídicas del Estado y se le agregan una o más nuevas: estos son los sucesores de la empresa, a quienes su Se transfieren oficialmente derechos y obligaciones. Estas normas están consagradas tanto en el Código Civil como en la legislación federal de la Federación de Rusia (No. 14-FZ, No. 129-FZ). Estas leyes regulan todos los detalles del procedimiento.

Tipos de reorganización

Todas las formas posibles están enumeradas en el Código Civil, y la reorganización de una LLC o JSC es posible en una de ellas o utilizando una combinación de ellas. Hay cinco tipos principales de reorganización:

1. Una fusión se produce cuando varias empresas forman una nueva entidad jurídica, por ejemplo, en forma de JSC o LLC. Todos los activos y responsabilidades de estas empresas preexistentes se transfieren a la nueva empresa.
2. Unión. Otras entidades legales se unen a una empresa existente, transfiriéndole todos los derechos y obligaciones. En este caso, la primera empresa sigue existiendo y las que se incorporaron quedan excluidas del registro.
3. División: se forman varias nuevas a partir de una empresa previamente existente.
4. Escisión: una persona jurídica existente no deja de operar, pero de ella se escinden una o más nuevas.
5. Transformación: la forma organizativa y jurídica de una empresa cambia, por ejemplo, de una LLC se convierte en una JSC. Esto suele ser necesario debido a la expansión empresarial y la necesidad de atraer fondos adicionales.

Los propietarios de empresas tienen derecho a elegir de forma independiente la forma de reorganización en función de los intereses de la empresa. Por ejemplo, una fusión es aconsejable cuando se amplía un negocio. En algunos casos, sin embargo, es necesario coordinar el procedimiento con el Servicio Federal Antimonopolio y es posible que se requiera la asistencia de un abogado experimentado para preparar los documentos. Esto se aplica principalmente a empresas con una gran cuota de mercado.

Algoritmo de procedimiento

Cada tipo de reorganización tiene sus propios matices. Pero en general existe una determinada secuencia de acciones comunes a todos:

1. Tomar una decisión sobre la reorganización en una junta general (la decisión debe ser unánime).
2. Notificación al servicio tributario sobre la decisión tomada dentro de los tres días.
3. Notificación por escrito a los acreedores que puedan exigir el pago anticipado de las deudas.
4. Publicación de un anuncio en una publicación especializada.
5. Registro de una nueva entidad jurídica.

En cada una de estas etapas, es posible que se requiera apoyo legal.

Consecuencias de la reorganización

Las consecuencias específicas están determinadas por la forma en que se llevó a cabo la reorganización. Pero en todo caso estarán asociados a la transmisión de derechos y obligaciones por parte de una empresa preexistente. La reorganización presupone una sucesión jurídica absoluta, es decir, no sólo se transfieren a la nueva empresa no sólo todos los derechos de propiedad, sino también las deudas. Sólo hay una excepción a esta regla. Durante la reorganización mediante la asignación de una nueva entidad jurídica, no todas las deudas y obligaciones de la antigua empresa se transfieren al sucesor, sino solo las relacionadas con la propiedad que se le transfiere.

La reorganización es un procedimiento complejo, durante el cual la empresa atraerá la mayor atención de los inspectores y autoridades fiscales, lo que puede conllevar la detección de infracciones y multas. Por lo tanto, para reducir los riesgos financieros y legales, es necesario buscar asistencia jurídica profesional.