Despido: cómo impugnar y proteger sus derechos laborales 
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Ser despedido del trabajo es una situación que puede causar mucho estrés y emociones desagradables. Pero es importante recordar que la legislación rusa tiene reglas y garantías estrictas para los empleados en caso de despido. Si cree que el despido fue ilegal o se violaron sus derechos, tiene derecho a impugnarlo y proteger sus derechos laborales.
Causas de despido ilegal
Con mayor frecuencia, el despido se considera ilegal en los siguientes casos:
- Violación del procedimiento de despido : El empleador no cumplió con el procedimiento establecido (por ejemplo, no emitió un aviso escrito del despido dos meses antes de su inicio, no dio la oportunidad de familiarizarse con las órdenes, etc.).
- Inconsistencia de causa : La razón expresada en el contrato de trabajo no corresponde a la realidad, o el despido se realiza por una causa que la ley no considera como válida.
- Violación de los derechos laborales : El empleador no pagó los salarios, no dio licencia ni cumplió con otras obligaciones bajo el contrato de trabajo, lo que dio como resultado que el empleado tuviera que renunciar.
- Discriminación : El empleador despidió al empleado por motivos de género, raza, nacionalidad, religión u otros motivos prohibidos por la ley.
¿Cómo impugnar un despido improcedente?
- Registre todas las pruebas: conserve todos los documentos que puedan demostrar la ilegalidad de su despido. Pueden ser reclamaciones escritas al empleador, una hoja de horas, un contrato de trabajo o el testimonio de un testigo.
- Contacte con un abogado laboralista: Un abogado laboralista puede ayudarle a evaluar la legalidad de su despido, recopilar los documentos necesarios y preparar una reclamación ante el tribunal.
- Comuníquese con la Inspección de Trabajo del Estado: La Inspección de Trabajo del Estado puede realizar una inspección y obligar al empleador a reintegrarlo en el trabajo o pagarle una indemnización.
- Presentar una demanda: Si el empleador no está de acuerdo con corregir la violación de derechos, puede presentar una demanda ante los tribunales. Un abogado representará sus intereses ante los tribunales y defenderá sus derechos.
Un abogado laboral le asesora legalmente, le informa sobre sus derechos y las posibles acciones que puede emprender. Le ayuda a evaluar sus posibilidades de ganar en los tribunales y a elegir la mejor estrategia. El abogado representa sus intereses ante los tribunales, prepara demandas y defiende sus derechos en todas las etapas del juicio. También le ayuda a recuperar la indemnización por despido improcedente, los daños morales y las multas impuestas por su empleador por violar los derechos laborales.
Beneficios de contactar a un abogado
- Enfoque profesional: El abogado conoce todos los matices de la legislación laboral y puede proteger eficazmente sus derechos. Podrá evaluar la situación desde el punto de vista de la ley, brindándole una evaluación objetiva de las posibilidades de ganar en los tribunales.
- Ahorro de tiempo y esfuerzo: El abogado se ocupará de todos los trámites legales, lo que le permitirá centrarse en su trabajo. No tendrá que estudiar derecho, redactar demandas ni acudir a los tribunales por su cuenta.
- Garantía de éxito: Un abogado aumenta las posibilidades de ganar en los tribunales y cobrar la deuda. Tiene experiencia en conflictos laborales, sabiendo cómo construir una estrategia de defensa efectiva en los tribunales.
En Ekaterimburgo hay un abogado especializado en derecho laboral, y cuando contactes con Karelina Yulia Vladimirovna, recibirás asesoramiento de un especialista competente.