¿Cómo puede un diseñador encontrar trabajo y ganar más? 
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Un buen diseñador es ante todo un miembro de un equipo de personas que realizan un trabajo específico. Sin embargo, entre los artistas libres hay muchos talentos que serían útiles para resolver ciertos problemas. Si un diseñador busca trabajo en el sitio de OLX, sería bueno para él saber qué espera de él un posible empleador.
¿Qué diseñador será contratado definitivamente para el equipo?
Por supuesto, todo el mundo quiere ver en su equipo a una persona que tenga puntos de vista similares sobre la vida. Y no sólo de por vida. Y todo porque esa persona no exigirá largas explicaciones. Ésta es la dificultad de encontrar una persona que no sólo pueda dibujar un hermoso diseño, sino que lo haga, como si utilizara la sabiduría colectiva de todo el equipo.
Y, sin embargo, sin una serie de cualidades, incluso el diseñador más avanzado tendrá dificultades para encontrar trabajo. Aquí están:
- Un diseñador debe ser independiente. Esto es importante, ya que él mismo tendrá que idear algún guión incomprensible o algún esquema logístico complicado. Preferiblemente tú mismo.
- Curiosidad profesional. Probablemente esto es lo que podemos llamar calidad cuando un diseñador conoce todos los entresijos de un proyecto, incluso aquellos que poco tienen que ver con su trabajo. Cuando a un diseñador le interesa saber todo y aún más sobre la empresa para la que va a trabajar. Un especialista así no dejará ir al cliente hasta que le exija todas las exigencias, no peor que un agente experimentado de la KGB.
- Actitud hacia las personas. Los diseñadores que cambian a menudo de lugar de trabajo, por regla general, tienen poco interés en los problemas del cliente. Para ellos es más importante promover o imponer su propia idea que comprender el verdadero propósito del producto, que resuelve ciertos problemas del futuro usuario.
- Negocios y comunicación. El siguiente punto se deriva del punto anterior. Si un diseñador comprende poco los problemas del cliente, no podrá ofrecerle una solución clara basada en los intereses del equipo. Es decir, ofrecerle otro esquema según el cual el usuario pueda resolver un problema urgente. Y otro esquema es otro frente de trabajo para la empresa. En la misma línea, podemos considerar la cuestión de las habilidades comunicativas. Si un diseñador tiene una idea prometedora, ¿por qué no compartirla al menos con sus colegas, presentándola de una manera brillante, accesible y beneficiosa para la empresa?
Por supuesto, un currículum con el formato adecuado y un portafolio rico y bien redactado pueden decir mucho sobre un especialista antes de postularse (o no postularse) para un trabajo. Aún así, nunca está de más tener en cuenta los puntos anteriores.